24
Octobre
2018
|
10:00
Asia/Baku

Transports Bertin : le crédo de la motivation d’entreprise avec Mercedes et FleetBoard

Résumé
  • Réunion annuelle des équipes : une source de motivation et de fidelité à l’entreprise

  • FleetBoard, le vecteur de récompense et de mobilisation

Brie/Montigny-le-Bretonneux – A la tête de l’entreprise créée par son père en 1970, Anita Bertin est sûre d’une chose : « Partager les valeurs de l’entreprise, être clair sur les défis à venir, c’est à mes yeux un passage obligé. Et réunir chaque année l’ensemble de cette grande famille que sont les Transports Bertin est, dans cette optique, indispensable ». Le samedi 6 octobre dernier, Anita Bertin a donc réuni pour la troisième fois une bonne partie de ses 210 employés – dont 185 chauffeurs – et de sa flotte au siège social de l’entreprise à Brie (Ille-et-Vilaine), avec un programme chargé : outre quelques traditionnels discours et animations « ludiques », le distributeur Mercedes-Benz rennais – Etoile Pro, ex-SAMI Bretagne – a dévoilé en avant-première la génération 5 du tracteur Actros – sur la route en avril prochain - et organisé des prises en main d’un Actros actuel équipé du système Side Guard Assist – alerte sonore pour éviter les collisions latérales avec les piétons, cyclistes, automobiles et tout autre obstacle.

Récompensés via FleetBoard

La flotte des 215 camions des Transports Bertin, toujours impeccables – « la propreté est indispensable, le camion est le vecteur de communication numéro 1 de l’entreprise » - et portant quasiment tous l’étoile, est équipé – pour 127 d’entre eux - du système de gestion de flotte FleetBoard du groupe Daimler. C’est via ce système que l’entreprise a décidé de récompenser ses chauffeurs : les 30 meilleurs chauffeurs, classés en trois groupes de dix selon les notes obtenues entre le 1er janvier et le 30 juin dernier, ont ainsi reçu, point d’orgue de ce samedi festif, des cadeaux des mains d’Anita Bertin elle-même. « Dans une période où la fidelité à l’entreprise est recherchée, ce challenge est un bon moyen de mobiliser les chauffeurs. Et de participer à leur bien-être quotidien en leur proposant un environnement de travail agréable et moderne ».